В соответствии со ст. 215 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда.
Согласно ст. 217 ТК РФ под системой управления охраной труда (СУОТ) понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.С 1 марта 2022 года действует Примерное положение о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 года № 776н). Оно заменяет типовое положение, которое утверждено приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.
Примерное положение о системе управления ОТ разработано в целях оказания содействия работодателям:
— в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации,
— в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования СУОТ,
— в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования системы управления ОТ в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом Примерного положения.
СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя.
СУОТ представляет собой единство:
Предусматривается 5 этапов внедрения СУОТ:
Этап 1. Анализируем состояние охраны труда
Этап 2. Планируем СУОТ
Этап 3. Разрабатываем и применяем систему управления охраной труда
Этап 4. Проверяем систему управления охраной труда
Этап 5. Анализируем и улучшаем функционирование СУОТ